目前分類：競爭力 (12)
- Nov 08 Fri 2019 17:49
這句話沒聽過，不可能成功！這句話沒克服，不可能成功
- Nov 08 Thu 2018 20:02
20元一杯的事業你看得起嗎？會有壓力嗎？
如果你看不起20元
一杯咖啡☕️的事業
那代表你還沒看懂
#這杯全世界最好喝的咖啡
來分析一下
這杯加了衛福部認證的靈芝
「免疫調節」「護肝」
台灣2300萬人
我們如果只做區區1%的市場
23萬人
一天一杯
20元
=460萬（營業額）
X30天
=1億3千8百萬（營業額）
X12個月（年）
=16億5千6百萬 （營業額）
7-11咖啡2017年做130億
我們這杯預估這個數字絕對不誇張
而我們從中獲利區區只有10%好了
總共會發出
「1億6千多萬獎金/年」
（實際上雙鶴發出54.4%業績暨領導獎金...我算得夠少了吧）
只是改喝20元的CEO咖啡
這數字就能幫助非常多家庭
改善他們的經濟
負擔貸款與孩子開銷
幫助年輕人圓夢
所當你還在看不起這杯20元的生意同時
我好朋友高中同學 #生慧
已經用6個月拿到10萬
真的就是喝咖啡☕️請人喝咖啡
就這麼簡單！
各位好朋友
誠摯邀請大家
扭轉收入
就用這杯吧！
#111咖啡計畫
#圓夢體系
趁此計畫還有成長空間
快快密我喝咖啡☕️賺九萬
一杯咖啡☕️的事業
那代表你還沒看懂
#這杯全世界最好喝的咖啡
來分析一下
這杯加了衛福部認證的靈芝
「免疫調節」「護肝」
台灣2300萬人
我們如果只做區區1%的市場
23萬人
一天一杯
20元
=460萬（營業額）
X30天
=1億3千8百萬（營業額）
X12個月（年）
=16億5千6百萬 （營業額）
7-11咖啡2017年做130億
我們這杯預估這個數字絕對不誇張
而我們從中獲利區區只有10%好了
總共會發出
「1億6千多萬獎金/年」
（實際上雙鶴發出54.4%業績暨領導獎金...我算得夠少了吧）
只是改喝20元的CEO咖啡
這數字就能幫助非常多家庭
改善他們的經濟
負擔貸款與孩子開銷
幫助年輕人圓夢
所當你還在看不起這杯20元的生意同時
我好朋友高中同學 #生慧
已經用6個月拿到10萬
真的就是喝咖啡☕️請人喝咖啡
就這麼簡單！
各位好朋友
誠摯邀請大家
扭轉收入
就用這杯吧！
#111咖啡計畫
#圓夢體系
趁此計畫還有成長空間
快快密我喝咖啡☕️賺九萬
- Nov 03 Sat 2018 20:07
風來了風來了，你是老鷹就該飛起來！抓住111咖啡計畫吧
- Oct 15 Sun 2017 23:56
堅持到底邁向成功
「堅持到底」邁向成功
堅持的前面一個動作是「選擇」
選擇又比努力重要
但不代表選擇了以後可以不用努力
選擇、努力、堅持，這三個缺一不可
還記得三年多前
我有個跟我同樣選擇雙鶴的好朋友
但他以為選擇對了就能躺著賺
也更不用談堅持了
錯的作法與方向不會收穫
堅持躺著更沒意義
因此每一個動作看似沒什麼
但一些錯誤幾乎就導致後續的影響
因此持續修正非常重要
選擇、修正、努力、堅持，四者缺一不可
其實
為了方便溝通
我們一直想簡單化一些事情
但其實細節不能省略
魔鬼藏在細節中
掌握方向後
更重要的下一步是學習失敗
學習怎樣從失敗中成長發現問題
這時候「堅持到底」邁向成功
這句話就會非常到位
堅持的前面一個動作是「選擇」
選擇又比努力重要
但不代表選擇了以後可以不用努力
選擇、努力、堅持，這三個缺一不可
還記得三年多前
我有個跟我同樣選擇雙鶴的好朋友
但他以為選擇對了就能躺著賺
也更不用談堅持了
錯的作法與方向不會收穫
堅持躺著更沒意義
因此每一個動作看似沒什麼
但一些錯誤幾乎就導致後續的影響
因此持續修正非常重要
選擇、修正、努力、堅持，四者缺一不可
其實
為了方便溝通
我們一直想簡單化一些事情
但其實細節不能省略
魔鬼藏在細節中
掌握方向後
更重要的下一步是學習失敗
學習怎樣從失敗中成長發現問題
這時候「堅持到底」邁向成功
這句話就會非常到位
- Aug 01 Tue 2017 18:54
差距會在時間累積上更顯著
- Jul 06 Thu 2017 19:02
我們是五個朋友的平均
我們是五個朋友的平均
因此朋友很重要
朋友都很棒很強
相處久了我們也會學習到他們的優點
相反
朋友都更糟糕
我們也將容易沈淪
選擇朋友很重要！
環境真的很重要！
- Mar 04 Sat 2017 21:19
沒半個問題就是最大的問題
在直銷產業的提案技巧是很重要的技能，提案的成功率不是口才好壞決定，而是看多了解買家的想法而定！但溝通技巧跟口才仍有關聯性
夥伴傑米很擅長聊天，我的經驗裡懂聊天的人通常在業務工作也會有相對的優勢，不過隨著時間一天天的過，傑米總無法創造更大的成績，跟他一對一輔導過程我也常問他，有沒有什麼問題？得到的答案總是沒有問題！
沒半個問題就是最大的問題！
一個人沒有成績，怎會沒有問題呢？
業績就是成績單，很顯然沒有成績就是在某些能力上
成績不理想有兩個原因
簡單的說就是能力出了問題！
後來一次機會我跟著他一起工作，聽他的簡報私下我點出了他的幾個需改進的部分，當時他沒講任何話我知道那個時是他重要時刻，內心自認的優勢卻被點評，內心的碰撞進行中，他也消失了一段時間，我本想會不會這個夥伴也就這樣消失了！沒想到一次上線的活動他又出現了，帶著更棒的能力回到團隊。
其實...
有另一個朋友被建議完後因為面子問題，就這樣消聲匿跡，非常可惜。我體會到能進步且持續進步的人，是會吸收各種建議而進化的人，若無法被人建議是無法進步的。
2000小語：沒有問題絕對有問題，再成功再優秀都會有可以更上一層的方法，因此要不斷幫自己找出能更進一步的問題點，然後～排除問題、去改善它！成果一直都是留給做好準備的人，我們只要找出問題改善，做好準備就能迎接勝利！
夥伴傑米很擅長聊天，我的經驗裡懂聊天的人通常在業務工作也會有相對的優勢，不過隨著時間一天天的過，傑米總無法創造更大的成績，跟他一對一輔導過程我也常問他，有沒有什麼問題？得到的答案總是沒有問題！
沒半個問題就是最大的問題！
一個人沒有成績，怎會沒有問題呢？
業績就是成績單，很顯然沒有成績就是在某些能力上
成績不理想有兩個原因
1.工作量低
2.成交率低
簡單的說就是能力出了問題！
後來一次機會我跟著他一起工作，聽他的簡報私下我點出了他的幾個需改進的部分，當時他沒講任何話我知道那個時是他重要時刻，內心自認的優勢卻被點評，內心的碰撞進行中，他也消失了一段時間，我本想會不會這個夥伴也就這樣消失了！沒想到一次上線的活動他又出現了，帶著更棒的能力回到團隊。
其實...
有另一個朋友被建議完後因為面子問題，就這樣消聲匿跡，非常可惜。我體會到能進步且持續進步的人，是會吸收各種建議而進化的人，若無法被人建議是無法進步的。
2000小語：沒有問題絕對有問題，再成功再優秀都會有可以更上一層的方法，因此要不斷幫自己找出能更進一步的問題點，然後～排除問題、去改善它！成果一直都是留給做好準備的人，我們只要找出問題改善，做好準備就能迎接勝利！
- Feb 19 Sun 2017 19:56
思考的重要超乎想像
填鴨式的教育下
讓我們習慣聽人講
沒有真正消化內容就相信與使用
導致很多騙子之所以容易得手
導致很多消費者上當
導致很多想成功的人持續失敗的關鍵因素
經營事業中會遇到各種大腦資料庫外的難題
我們可以選擇抱怨
可以選擇逃避
但我通常會找一個安靜的地方
在沒有干擾的狀態下
先調整自己的狀態
問自己能不能接下這個挑戰
問自己的目標是什麼
這個問題解決後是否更靠近目標
調整完後開始思考
為什麼對方提出這樣的問題
這些一一紀錄後
開始一一思考排除的方法
思考需要練習
是在熟練狀態下才有辦法真正發揮作用
如果可以每天訓練
時時訓練
讓自己的思考更順暢
用思考來解決問題
我們將會邁進目標獲得成功
不被考驗打敗！
讓我們習慣聽人講
沒有真正消化內容就相信與使用
導致很多騙子之所以容易得手
導致很多消費者上當
導致很多想成功的人持續失敗的關鍵因素
經營事業中會遇到各種大腦資料庫外的難題
我們可以選擇抱怨
可以選擇逃避
但我通常會找一個安靜的地方
在沒有干擾的狀態下
先調整自己的狀態
問自己能不能接下這個挑戰
問自己的目標是什麼
這個問題解決後是否更靠近目標
調整完後開始思考
為什麼對方提出這樣的問題
這些一一紀錄後
開始一一思考排除的方法
思考需要練習
是在熟練狀態下才有辦法真正發揮作用
如果可以每天訓練
時時訓練
讓自己的思考更順暢
用思考來解決問題
我們將會邁進目標獲得成功
不被考驗打敗！
- Jan 22 Sun 2017 23:19
心態最難維持
來分享我的體驗與夥伴的狀態
我們都知道傳銷直銷是個類創業的平台
因此進入傳銷業時定位就相當重要
當初是以兼差的工作切入
還是兼差投入事業的角度
就會有天南地北的差異
當作工作時隨時可拋棄換老闆
但做為事業就不行了
因為還要負責許多夥伴的生計
工作時角色是員工
吐槽、謾罵、幹樵樣樣可
但事業的角色是老闆
要有格局、氣度、包容
重點來了！
當初自詡老闆格局的夥伴
後來因為成績不理想
瞬間掉落凡間
員工心態出來肆虐把自己打得體無完膚
姑且當一回鴕鳥
開始怪景氣
怪公司
怪上線
就是不檢討行動量與能力學習
最後黯然離開
好像這就是傳銷的離開心態三部曲
老闆>>員工>>離開
因此如何維持就成了重點
如何讓一個夥伴持續還是一個老闆
有以下兩個方法
確保成績維持或成長
那樣一來有成績當然不容易退出啊！重點在工作量充足才能維持成績，很多人是想很多做很少， 因此確保成績的另一個說法就是維持工作量！
確保能力成長
我們都知道，九九乘法當我們學會以後，就是會了！別人也奪不走，因此無法順利經營一定是能力不足，不能怪別人，只能從自己下手，確保傳銷中所需的能力自己都有學會，也確保身邊的夥伴，正在建構這些能力，當能力還沒建構完成前，絕不懈怠！
這就是維持的方法
也是傳銷能長久經營的根本原則
回到今天的主題
心態難維持，所以我們要1.確保行動量2.確保學習力
我們都知道傳銷直銷是個類創業的平台
因此進入傳銷業時定位就相當重要
當初是以兼差的工作切入
還是兼差投入事業的角度
就會有天南地北的差異
當作工作時隨時可拋棄換老闆
但做為事業就不行了
因為還要負責許多夥伴的生計
工作時角色是員工
吐槽、謾罵、幹樵樣樣可
但事業的角色是老闆
要有格局、氣度、包容
重點來了！
當初自詡老闆格局的夥伴
後來因為成績不理想
瞬間掉落凡間
員工心態出來肆虐把自己打得體無完膚
姑且當一回鴕鳥
開始怪景氣
怪公司
怪上線
就是不檢討行動量與能力學習
最後黯然離開
好像這就是傳銷的離開心態三部曲
老闆>>員工>>離開
因此如何維持就成了重點
如何讓一個夥伴持續還是一個老闆
有以下兩個方法
1.確保成績維持或成長
2.確保能力成長
確保成績維持或成長
那樣一來有成績當然不容易退出啊！重點在工作量充足才能維持成績，很多人是想很多做很少， 因此確保成績的另一個說法就是維持工作量！
確保能力成長
我們都知道，九九乘法當我們學會以後，就是會了！別人也奪不走，因此無法順利經營一定是能力不足，不能怪別人，只能從自己下手，確保傳銷中所需的能力自己都有學會，也確保身邊的夥伴，正在建構這些能力，當能力還沒建構完成前，絕不懈怠！
這就是維持的方法
也是傳銷能長久經營的根本原則
回到今天的主題
心態難維持，所以我們要1.確保行動量2.確保學習力
- Jan 21 Sat 2017 23:59
現在的我是誰造成的？
有聽過佛家常講的因果關係嗎？
現在的我們都是自己過去造成的
沒錯
未來就是現在開始努力一段時間所打造
想要有美好的未來
除了過去很重要外
現在的每一步也至關重要
我們都知道能力左右著收入與幸福指數
而能力的建構短則1-3年長則5年
如果你所處的產業能力你沒辦法掌握到80%
那麼收入將跟大部分人一樣不盡理想
現在的我，是過去的我一連串選擇造成
未來的我將是現在的我所決定
盡快的掌握能力
將所學應用發揮
我們才能期待未來的我
收入是個理想的水平
是個理想中的自己！
現在的我們都是自己過去造成的
沒錯
未來就是現在開始努力一段時間所打造
想要有美好的未來
除了過去很重要外
現在的每一步也至關重要
我們都知道能力左右著收入與幸福指數
而能力的建構短則1-3年長則5年
如果你所處的產業能力你沒辦法掌握到80%
那麼收入將跟大部分人一樣不盡理想
現在的我，是過去的我一連串選擇造成
未來的我將是現在的我所決定
盡快的掌握能力
將所學應用發揮
我們才能期待未來的我
收入是個理想的水平
是個理想中的自己！
- Jan 20 Fri 2017 23:51
能力決定口袋深度
22K的議題不斷在年輕族群延燒
到底年輕人該不該多領一些
在這樣的環境條件下
到底該要求公司提高工資好
還是該有逆爭向上的想法
創造個人價值與競爭優勢
我想這個議題沒有所謂對錯
只有選擇怎麼走
到底年輕人該不該多領一些
在這樣的環境條件下
到底該要求公司提高工資好
還是該有逆爭向上的想法
創造個人價值與競爭優勢
我想這個議題沒有所謂對錯
只有選擇怎麼走
- Nov 21 Mon 2016 19:05
感到舒服就是失去競爭力？
